أسس المقابلات الشخصية والاختيار والتعيين

Written by dpr@ust.edu.ye

Wed, 03 Feb 2010

أسس المقابلات الشخصية والاختيار والتعيين

تحت شعار نحو أسس منهجية في الاختيار والتعيين نظم مركز الاستشارات والتمنية الإدارية بالجامعة خلال الفترة من 13يناير -2 فبراير 2010م ]دورة تدريبية بعنوان:

(أسس المقابلات الشخصية والاختيار والتعيين)

والتي استهدفت مدراء الإدارات وأمناء الكليات والجهات المعنية بالاختبار والتعيين في الموارد البشرية في الجامعة والمستشفى الجامعي وعدد من الجهات الخارجية وقد ألقيت في الدورة عدداً من المواضيع التي شملت عروض وتحليلات لمشاكل الموارد البشرية ، ومدى فاعلية إدارة الموارد البشرية ونظام الاختيار والتعيين ( الأهداف ــ  السياسات ــ المراحل )

كما قدم المتدربون نظاماً مقترحاً للاختيار والتعيين ومناقشة المهام اللازمة للاختيار والتعيين ، وتقديم اقتراحات للنماذج المعتمدة في إدارة الموارد البشرية وفق الأسس العلمية ، كما قام المتدربون بتمثيل أدوار متعددة لنماذج الاختيار والتعيين واختتمت الدورة بتقديم عدد من التوصيات المتعلقة بنظام المقابلات والاختيار والتعيين .

هذا وقد شارك في هذه الدورة 35 متدرب ومتدربة من الجامعة والفروع والمستشفي ومستوصف بن الهيثم والشركة الدوائية  وبعض المؤسسات الخارجية ، وقد تميز البرنامج بكثرة أنشطته التدريبية والحالات العملية،

وفي الختام قام الأخ الدكتور عبد الوهاب المعمري مساعد رئيس الجامعة ومعه الأخ الأستاذ محمد هزاع ثابت نائب المدير العام بتوزيع  شهادات البرنامج علي المشاركين .